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(最終更新日2018年6月20日 )

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男性の風俗ワークとは

目指せ、成り上がり!高収入ワークを紹介します!!
『未経験者大歓迎』『学歴・年齢不問』『面接→即採用』
『入店祝い金5万円支給』『即入寮OK』
『初任給30万円以上+インセンティブあり』
『幹部候補・月給50万円プラス歩合給』
これらはすべて、男性向け高収入求人サイトの、
風俗店スタッフ求人に飾られているキャッチフレーズである。

これらの語句が示すように、業界未経験の人間でも体一つで高収入が可能な「風俗ワーク」。
ただ一口で風俗ワークといっても、その求人情報を見ると
「店長・幹部スタッフ」「店舗スタッフ」「WEBスタッフ」
「ドライバー」といったように、様々な職種に分かれている。
そこで今回は、男性の風俗店の仕事について、その内容を職種別にまとめてみた。
さらに風俗店スタッフを始めるのに年齢制限はあるのか、
またエリアによって給料格差等はあるのかも併せて記し、
その実態について解説していきたい。
風俗ワーク、その職種別の仕事内容は?
店舗スタッフの仕事内容
風俗ワークのなかでも、最も基本的な職種となるのがこの店舗スタッフ。
将来は店長や幹部スタッフを目指すにしても、まずはここで風俗店の基本的業務を覚えることになる。
その仕事内容は「店舗型」風俗店と、「無店舗」風俗店で異なってくる。

「店舗型」風俗店の場合
店舗型風俗店とは、店内にプレイルームを設けた店舗を構える風俗店である。
「ソープランド」「ファッションヘルス」といった業種がこれに該当する。

・来店したお客様の受付・接客
店舗型風俗店の場合、お店に直接お客様がやってくる。
そのため店舗スタッフはお客様と対面して接客することになる。
具体的にはお客様の受付、プレイするコースの確認、料金の説明及び精算、
さらに指名の確認、プレイルームへの誘導などだ。
客商売の根幹をなすこれらの業務は、店舗スタッフの最も重要な仕事である。
※「ホテルヘルス」の業態は、分類的には次に説明する「無店舗型」風俗店だが、
受付所があるため、上記のような受付・接客がある。

・プレイルーム、お客の待合所の清掃
これもお客様が店にやってきてプレイする、店舗型風俗店ならではの業務となる。
プレイ後の客室の清掃は決して楽しい仕事とは言えないが、
これもお客様に気持ちよく楽しんでもらうため、
そしてまたの来店に繋げるための大切な業務となる。
「無店舗型」風俗店の場合
無店舗型はプレイルームがなく、お客からの電話で女の子を女性キャストや
お客の自宅に送り届ける風俗店で、代表的な業種は「デリバリーヘルス」(デリヘル)である。

・お客様の電話受付・応対
無店舗型風俗店においては、お客様の元に女の子を派遣するので、
店舗スタッフがお客様と対面して接客することはなく、電話での受付・応対がメインとなる。
そう聞くと、対面で接客するよりも気がラク、と思う人がいるかもしれないが、
電話一本でコース内容やその料金、指名の確認、そして派遣先などをすべて確認しなければならない。
また、そこでミスがあると大きく時間をロスしたり、
指名とは違った女の子が派遣されたりといったトラブルに発展してしまう。
店舗型の対面接客と同様、いやそれ以上に間違いの許されない業務である。

・ドライバーの管理
無店舗型風俗店は、お客様の元に女の子を派遣する。
その送迎の役目を担うドライバーに、適宜指示を出して管理するのも店舗スタッフの仕事である。
ドライバーとうまく連携してスピーディーに女性キャストを派遣出来れば、
お客様を待たせずに済むし、女の子の回転率も上がってお店にとってもプラスとなる。
「店舗型」「無店舗型」共通の業務
・女性キャストの出勤管理及びマネージメント業務
女性キャストは風俗店にとって大事な「商品」。
当然、彼女達が出勤しないと風俗店は始まらない。
その出勤管理は店舗スタッフの最も大切な仕事である。
女性キャスト達と常日頃からコミュニケーションを心掛けて心を掴み、
少しでも多く出勤してもらえるようにしっかりマネージメントしたい。
ただし女性キャストとの「恋愛」は禁止なので注意すべし。

・ホームページ、風俗情報サイト等の情報更新作業
お店のホームページや風俗情報サイトの店舗情報ページの情報更新を行う。
この業務は後に記す「WEBスタッフ」というスタッフが行う場合もあるが、
お店によっては店舗スタッフが行う。
また女性キャストの写真・動画撮影、及びそれらの加工なども店舗スタッフが行う場合がある。

・消耗品や備品の管理、事務所の清掃etc・・・
イソジンやローション、またローターなど、プレイに必要な消耗品や備品の発注や管理、
また事務所の清掃などの雑務も店舗スタッフの仕事となる。
店舗スタッフの給料例
正社員: 30万円~(初任給)

「送迎ドライバー」の業務内容
デリヘルなど「無店舗型」風俗店特有の職種が「送迎ドライバー」である。
その名の通り、お客様の元へ女性キャストを送迎するのがその役目だ。
送迎に使う車はドライバーの持ち込みが優遇されるが、
大手グループを中心では社用車を用意している場合も多い。
この職種は『週1日~短時間勤務OK』で募集しているお店も多く、副業にも向いている。
その具体的な仕事内容は以下のようなものである。

・女性キャストの送迎
女性キャストを待機所から、お客様が待つホテルや自宅に送迎する。
言うまでもなくこの仕事のメイン業務である。
またデリヘルは24時間営業の店舗が多いこともあり、
深夜に仕事の終わったキャストを自宅まで送る事もある。
送迎にあたって最も重要なのは、女性キャストを「安全」「迅速」「スムーズ」に送迎することだ。
そのためには派遣エリアの道路事情の把握、渋滞情報のチェックは欠かせない。
店によっては送迎だけでなく、お客様と対面し、プレイ料金の精算を行う場合もある。

・待機
ホテルやお客様の自宅で女性キャストがプレイしている間は、近くに車を止めて待機する。
お客様とキャストの間でトラブルが起こった場合は、すぐに駆け付けなければならないからだ。
しかし、そのようなトラブルは滅多に起こることはない。
よって待機中はコーヒーブレイクをしたりと、一息つける時間と言えるかもしれない。
もちろん、時給で勤務している場合は待機中も時給が発生する。

・内勤業務の補助
送迎の仕事がない時間帯は、内勤業務の補助、事務所の清掃や備品の買い出し
といった雑務を行う場合もある。

送迎ドライバーの給料例
正社員:月給30万円(初任給)
アルバイト:時給1,300円~(車持ち込みの場合・ガソリン代支給)
      時給1,000円~(社用車使用の場合)

「店長・幹部スタッフ」の業務内容
これまで解説してきた各職種のスタッフを管理・統括しながら、
店舗の運営を行うのが「店長・幹部スタッフ」の仕事である。
お店の売上が上がるのか、それとも下がるのか、それは店長・幹部候補たちの手腕にかかっている。
だから見事、売上目標を達成すれば高額のインセンティブ(歩合給)を得ることができるのだ。
なかでも最高責任者の店長はインセンティブが最も高く、年収1000万越えも夢ではない。
そんな「店長・幹部スタッフ」は、店舗スタッフが行う各店内業務に加えて、
以下のような業務も併せて行う。

・スタッフの求人・採用業務
風俗店は女性キャストという「商品」があって初めて成り立つ商売。
彼女たちをどれだけ集められるか、その求人、面接業務は極めて重要な業務となる。
加えてこれまで解説してきた店舗スタッフを始めとする各男性スタッフも、
昨今ので不足している場合が多く、その求人も随時行っていく。

また求人募集の効率を上げるために広告代理店等と打ち合わせを行うのも
店長・幹部スタッフの仕事である。

・スタッフの管理・教育
お店で働く女性キャストや男性スタッフをしっかり管理してまとめ上げていかなれれば
売上アップはままならない。
そのためにはキャスト・スタッフと日頃からコミュニケーションを取り、
その人心掌握に努めることが大事だ。
また男性スタッフの教育を行うのも店長・幹部候補の仕事である。
その上で各スタッフをどのポジションに就けるか、
誰を次期幹部候補とするかといった人事も決定していく。

・イベント・企画の立案
お店の今後を睨みながら営業戦略を練り、それに沿う形でイベントや企画を立案する。
お店の舵取りとも言えるそれらの業務も、もちろん店長・幹部候補の仕事だ。
またそれらのイベント・企画が風俗ユーザーに効率よく伝わるように、
広告代理店等と広告戦略を立てていく。

店長・幹部候補の給料例
幹部候補:月給50万円+インセンティブ(歩合給)
※店長は年収1000万円以上も可能
風俗店ワークを始めるにあたって年齢制限はある?
ここまでは風俗店の男性スタッフにおける、職種別の仕事内容や給料例を解説してきたが、
どの職種の給与例も、初任給としては他業種と比べて高額であることが分かっただろう。
そして店長・幹部候補になれば、もう「高給取り」の仲間入りである。

ただ、その金額を見て興味を抱きつつも「オレの歳でこの仕事はムリだろうな」
と諦めている40代・50代のミドル世代がいるかもしれない。

確かに風俗業界は給料が良い分、1日12時間労働といったお店も多く、体力勝負の世界である。
さらに一回り二回りも歳の若い上司や、女性キャストから厳しい言葉を投げ掛けられたりと、
精神的にツラい事も起こるだろう。

しかし風俗業界は「未経験大歓迎」「年齢不問」が謳われている実力主義の世界。
しかも今や世間は一昔前とは打って変わって、超がつくほどの人手不足の時代である。
各風俗店ともにスタッフが不足しており、ここのところミドル世代の人材を
積極的に雇用しているお店が多くなっている。
また、単にスタッフの頭数を揃えるだけにとどまらず、すでに世間に揉まれて
一般常識を身に付けているという安定感から、ミドル世代を積極的に募集しているお店もある。

体力と精神力に自信のあるタフなミドルには、是非おススメしたい。
エリアによって賃金格差はある?
次に、ここまで読んで下さった皆さんは全国にお住まいだと思うので、
「エリアによって賃金格差があって、給料例のような金額はもらえないんじゃないの?」
と考えている人もいるかもしれない。

それはそうだろう。
例えば日本で第一、第二の都市と言ってもいい東京と大阪でも、
その最低賃金は東京で958円、大阪では909円と50円近い開きがあり、
全国5大都市の一つである福岡では789円と、何と170円近い格差があるからだ
(平成29年12月現在)。

確かにそのような賃金格差の傾向は、風俗業界についてもある程度はあるかもしれない。
しかし、少なくとも全国の主要都市に店舗展開する大手グループにおいては、
エリアによって給料額が大きく異なることはない。
そうすると地元の店舗・グループも、人材を集めるにはその額に倣っていかなければならず、
言い換えると大手グループが展開している主要都市においては、それほど極端な格差はない。
関東と関西、そこに違いは?
それでも信じられなければ、試しに男性向け高収入求人サイトの関東版、関西版を見て比較してみるといい。
両エリアともに多数の風俗店の求人情報が掲載されているが、そのそれぞれをチェックしていくと、
「給与」欄を始めとする各項目に大きな違いはない。
正直言って「勤務地」項目さえ見なければ、どちらのエリアの求人情報なのかわからないほどである。

つまりそれは、こと風俗店の男性スタッフ求人においては、
関東エリアと関西エリアで給料や待遇の地域格差はほどんどないことを示している。
同様に、男性向け高収入求人サイトで札幌、名古屋、福岡など、
各エリアの風俗店の求人情報を調べてみても、少なくとも最低賃金に表れているほどの
エリア間格差は発生していないことが分かるだろう。

以上が風俗ワークの詳細である。
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